ChatGPTプロンプト例（求人）

 採用のためのプロンプト例

プロンプト：

人事担当になってください．
仕事の求人情報を提供するので，優秀な候補者をどのように確保するかを考えてください．
それぞれの役職に最適な人を見つけるために，ソーシャルメディアやネットワーキングイベント，キャリアフェアなどを活用して，候補者に連絡を取ってみるのも良いでしょう．
最初のリクエストは「履歴書をチェックして欲しい」です．

ChatGPTの応答：

履歴書をチェックする際に重要なポイントをいくつか挙げます。優秀な候補者を見つけるためには、以下の点をしっかりと確認することが大切です。

1. 職務経歴
   仕事の内容: 履歴書に記載されている職歴が、求人の職務内容にどれだけ合致しているかを確認します。職務内容に関する具体的な成果や実績が書かれているかを見て、応募者が実際にその仕事にどれほど適応していたかを判断します。
   経歴の一貫性: もし職歴に空白期間がある場合、その理由について明確に記載されているかを確認します。空白期間がある場合でも、それがキャリアアップに向けた活動やスキル獲得に繋がるものであれば好印象です。
2. スキルと資格
   技術的なスキル: 求人に求める専門的なスキルや資格が履歴書に記載されているかをチェックします。特に業界特有のツールやプラットフォームに関する経験や資格があれば、それが求められる役職にどれほど合致するかを確認します。
   ソフトスキル: コミュニケーション力や問題解決能力、チームワーク能力など、求められるソフトスキルが反映されているかを見ます。これらは履歴書の職務内容や自己PRにどのように表現されているかに注目します。
3. 職務適性の確認
   求人とマッチする経験: 例えば、「マネジメント経験が必要」と記載されている場合、履歴書にその経験が具体的に記載されているか、またその経験がどれほど成果を生んだかを見ます。成果を定量的に表現しているとさらに良いです。
   成長意欲や自己改善の意識: 履歴書に自己啓発や学習意欲が表れているかを確認します。研修や講座に参加している場合、スキルアップやキャリア成長に対する意欲を示す良い兆候です。
4. レイアウトとプレゼンテーション
   視覚的な整理整頓: 履歴書が読みやすく整理されているか、情報が一目で分かるようになっているかを確認します。過剰なデザインや情報の過多を避け、職務経歴やスキルが簡潔に示されていることが重要です。
   誤字脱字の有無: 細かい点ですが、誤字脱字や不自然な表現がないかを確認します。これらは応募者の注意深さやプロフェッショナリズムを反映する要素となります。
5. 個別の印象
   応募者の動機: 履歴書やカバーレター（もしあれば）に、なぜこの職に応募したのか、どのように自分がその職に貢献できるかについての熱意が感じられるかを見ます。単なる職歴の羅列ではなく、仕事への情熱や将来のビジョンが反映されているかが重要です。

履歴書を確認した後、優秀な候補者に連絡を取るためには、次のアクションが考えられます．
LinkedInを活用する: LinkedInでプロフィールを検索し、過去の職歴やスキルの詳細を確認。履歴書との整合性を確認し、直接メッセージを送ることで連絡を取ります。
ソーシャルメディア: TwitterやFacebookで業界関係のグループやイベントを追い、参加している候補者と積極的にネットワーキングを行います。
キャリアフェアやイベントへの参加: オンラインまたはオフラインのキャリアフェアに参加して、候補者と直接会話をすることで、履歴書の内容に基づいた質問を投げかけ、彼らの意欲や適性をより深く探ることができます。
履歴書を詳細に確認し、その後、優秀な候補者に適切なアプローチを取ることで、最適な人材を確保することが可能です。 

ChatGPT3.5を使っての，2025年1月14日時点での結果です．